林業局副科級競爭上崗工作制度3篇

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副科級競爭上崗制度林業局副科級競爭上崗工作制度3篇

林業局副科級競爭上崗工作制度第1篇

一、實施步驟

(一)時間安排

根據機關實際情況另行制定時間安排表。

(二)宣傳發動

召開局機關全體干部職工大會,學習上級有關文件及市委組織部審批同意我局競爭上崗實施方案,統一全體干部職工的思想,提高認識,搞清競爭上崗的目的、意義,動員、鼓勵干部職工積極參加,踴躍報名,并公布競爭條件、程序和辦法等。

(三)資格審查

由局領導小組根據競爭上崗方案的規定對報名者的報名條件進行審查。年齡計算時間以組織部審批同意的時間為準。資格審查后就張榜公布合格人員名單,接受上級組織和群眾監督。

(四)競爭上崗

總體要求是:為了對競爭者進行全面、準確、客觀、公正的評價,采取量化打分的方法,對競爭者的政治思想水平、德才表現、工作實績等,進行考核,即:演講與民主測評(35分)、答辯(35分),考核(30分)。

1、演講與民主測評(35分)

這二項程序同步進行,競爭者演講完畢后,再由局機關全體干部職工對演講者進行民主測評。演講順序,由資格審查合格者到領導小組辦公室抽簽決定。演講內容是介紹自己的工作經歷、德才情況、實績特長和做好今后工作的設想等。演講時間不超過6分鐘。民主測評與推薦時,必須按黨組織選撥任用干部的標準,實事求是,客觀公正的對競爭者的德、能、勤、績、廉進行綜合評價。

民主測評計分方法35÷有效投票總數×有效得票數=實際得分。例:參加投票有效人數70人,某人得群眾有效投票50票,實際得分=35÷70×50=25分,

民主測評結果在統分結束后的第二天,由競爭上崗領導小組辦公室張榜公布。

2、答辯(35分)。答辯主要考核競爭者的綜合素質。答辯評委由競爭上崗領導小組另定,每位競爭者只須進行一次答辯。答辯順序按演講抽簽序號進行。采取評委提問,競爭者當場答辯,由評委打分,當場統分,并告知競爭者最后得分的方法進行。即:每位評委打分不超過35分,去掉一個最高分和一個最低分,有效總分÷有效評委數=實際得分。

3、考績(30分)。以上成績出來以后,由競爭上崗領導小組對競爭對象的工作業績進行考核。

①領導打分。最高分為20分。

②加分。最高分為10分。加分項目為:自2005年以來,獲省部級表彰的一次加3分,獲地廳級表彰的一次加2分,獲本局年度考核優秀的一次加1分(具體加分項目由局競爭上崗領導小組審定)。

二、人選錄用

(1)確定入圍人選和具體職位。根據民主測評、個人答辯和考績三項統計得分情況,由競爭上崗領導小組集體研究確定入圍人選和具體職位。

(2)公示。公示的時間為7天,將競爭上崗的結果在全局公示。

(3)上報。將競爭上崗的結果上報市委組織部審批。

林業局副科級競爭上崗工作制度第2篇

一、組織領導

為加強對副科級干部競爭上崗工作的領導,成立吳江檢驗檢疫局副科級干部競爭上崗領導小組。其成員為:

組長:王瑞元

組員:周以銓、錢玉明、朱小衛、張劍明

副科級干部競爭上崗領導小組下設辦公室,負責競爭上崗的組織實施和日常事務性工作,競爭上崗辦公室設在人事政工科。

二、競爭上崗職位及人數

根據我局副科級干部職位及人員配備情況,這次副科級干部競爭上崗職位共4個,具體為:

1、檢務科副科長 1名;

2、輕紡檢驗科副科長 1名;

3、動植衛食檢驗檢疫科(合署辦公)副科長 1名;

4、通關點檢驗檢疫科副科長 1名。

三、任職條件

申報副科級干部競爭上崗人員應具備以下基本條件:

1、具有一定的理論政策水平,能努力用馬克思主義的基本立場、觀點、方法分析問題和解決問題。

2、堅決執行黨的基本路線和各項方針政策及局黨組的決定,立志為檢驗檢疫事業作貢獻,有開拓創新精神,取得較好的工作實績。

3、為人正直,實事求是,工作扎實,能夠自覺貫徹執行民主集中制原則,善于團結同志。

4、有較強的事業心和責任感,勤政廉潔,以身作則,公道正派,密切聯系群眾。

5、具有擬任職務所必備的專業知識、工作經驗和組織領導能力,符合擬任職位要求。

6、具有大專以上學歷。

7、近三年年度考核中定為稱職及以上等次的。

8、年齡在45周歲以下(1960年1月1日以后出生)。

9、身體健康。

四、任職資格

競爭副科級干部職位的人員應具備以下任職資格之一:

1、現任副科級干部;

2、在檢驗檢疫崗位工作5年以上;

3、在檢驗檢疫崗位工作3年以上的碩士研究生;

五、申報范圍、對象

吳江檢驗檢疫局具有公務員身份、符合上述任職條件和任職資格的人員,均可以申請報名參加副科級干部競爭上崗。

六、競爭上崗的程序

1、制訂方案。人事政工科根據本單位副科級干部現狀,研究制訂競爭上崗實施方案。內容包括組織領導、競爭職位、競爭范圍、任職資格條件、方法程序、時間安排、紀律與監督等,并報省局人事處審核后組織實施。

2、公布職位。召開吳江檢驗檢疫局副科級干部競爭上崗動員大會。同時公布競爭上崗實施方案和競爭職位。

3、公開報名。凡符合任職條件和任職資格的人員,由本人填寫《副科級干部競爭上崗報名表》,在規定時間內遞交給競爭上崗辦公室,每人只能申報1個職位。1個職位若競爭者少于2人,此職位不再采用競爭上崗形式選拔。

4、資格審查。競爭上崗辦公室負責初審,填寫初審意見;填寫競爭上崗申報人員的基本情況,報局競爭上崗領導小組審核同意后,公布符合申報條件、資格的人員名單。

5、筆試。主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識和運用這些知識解決問題的能力、水平??荚嚪秶鸀轳R克思主義的基本理論、鄧小平理論、三個代表重要思想、社會主義市場經濟基本知識、時事政治、檢驗檢疫法律法規及相關知識。筆試滿分為100分。

6、面試。主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力,包括語言表達能力、邏輯思維能力、應變適應能力、人際協調能力、計劃組織能力、情緒控制能力、儀表氣質等。面試打分采取去掉一個最高分和一個最低分后平均的方法。面試滿分為100分。

總成績由筆試和面試成績合計計算,筆試占40%;面試占60%。

7、召開全局干部職工大會,組織競爭者演講,每個職位總成績前三名的同志進入演講。演講的內容可以介紹自己的基本情況、任職優勢和任職后的工作設想等。

8、民主推薦。召開全局干部職工大會,對競爭上崗考試合格人員進行民主推薦。民主推薦以無記名方式進行,每個競爭職位推薦1人任職。

9、確定考察對象。根據筆試、面試和民主推薦的綜合情況,按照職位與考察人數不超過1:2的比例,由局競爭上崗領導小組確定考察對象??疾旖Y果一年內有效。

10、組織考察。對已確定的考察對象,由競爭上崗辦公室在全局范圍內發布考察預告,組織考察??疾靸热莅疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況,寫出書面考察材料,并提出排名意見,向局黨組報告。

11、局黨組研究。由局黨組研究決定擬任用人選。

12、任前公示。對擬試任人選,進行任前公示,公示時間為7天。根據公示情況,局黨組研究決定對擬任人選是否任用。決定任用的,由人事政工科辦理試用期一年的任用手續。

七、其他規定

1、對于競爭上崗中出現特殊情況的,競爭上崗領導小組有權根據具體情況決定競爭職位暫空缺或調整考察任命。

2、根據筆試、面試、民主測評、組織考察的綜合情況,如有職位沒有適合人選的,該職位可暫時空缺。

3、競爭落選的人員,保留原任職級待遇。

八、紀律和要求。

1、有關人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露考試試題、考察情況和組織討論情況;

2、競爭中應充分體現公平、公正的要求,任何人不得為某個競爭者進行拉票活動;

3、人事部門要認真執行競爭上崗實施方案,不準在實施過程中隨意更改;

4、參加考察的人員要公道正派,不準在考察過程中隱瞞或歪曲事實真相。

九、吳江檢驗檢疫局副科級干部競爭上崗工作日程安排見附件。

本方案由局競爭上崗領導小組負責解釋。

林業局副科級競爭上崗工作制度第3篇

為了更好地落實《深化干部人事制度改革綱要》和《省黨政群機關推行競爭上崗試行辦法》,進一步健全和完善競爭上崗工作,加快干部隊伍的“四化”建設,使更多的優秀人才脫穎而出,結合我局實際,特制定市林業局下屬部分副科級職位競爭上崗方案:

一、競爭上崗的指導思想和目的

以市政府批準我局行政、事業單位的“三定”方案為依據,從林業工作的實際出發,積極穩妥地開展科級干部競爭上崗工作。通過競爭上崗進一步推進市直林業系統的人事制度改革,建立和完善內部競爭激勵機制,使干部隊伍年齡和專業知識結構更加優化,充分調動干部積極向上的工作積極性,促進林業的改革、創新與發展。

二、競爭上崗的職位

市木材檢查站副站長;市森林病蟲害防治檢疫站副站長;市野生動植物保護管理站副站長;市林木種苗站副站長。

三、報名條件

1、堅持四項基本原則,政治立場堅定,品行端正。

2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動植物保護管理站副站長職位競爭上崗的人員,應是市林業局在編國家公務員或參照公務員法管理機關工作人員(已登記的人員);參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應是市林業局全額撥款事業單位干部。

3、年齡不得超過45周歲,具有大學以上學歷,有四年以上工作實踐經驗。

4、身體健康,遵紀守法,近三年的年度考核為稱職以上;在同等條件下,年度考核優秀者優先。

四、方法步驟

按照有關文件要求,此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進行。

1、宣傳發動。局機關召開全體干部職工大會,學習有關文件,進行宣傳發動,統一思想認識,進一步明確實行競爭上崗的目的意義,正確對待并積極參與競爭上崗。

2、公開報名。凡符合條件有志競爭者,可向局競爭上崗工作領導小組辦公室報名,并填寫報名表。報名時間:2012年12月17日—12月18日。

3、資格審查。由局競爭上崗工作領導小組對報名者的資格進行審查,并公布資格審查結果。(2012年12月19日)

4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。

①演講與民主測評(35分)。召開局機關干部職工大會,由參與競爭上崗者進行演講,主要介紹自己工作經歷、任職優勢、實績情況、工作打算等,每人限時10分鐘以內。演講結束后,在局機關干部職工大會上進行民主測評與推薦。

②答辯(35分)。由局競爭上崗領導小組統一組織實施,競爭者按評委提出的問題當場進行回答,答辯者每人限時15分鐘,采取由評委打分,當場統計,宣布最后得分。

③考績(20分)。由競爭上崗領導小組成員對競爭者的一貫工作業績進行投票,換算成得分。

④加分項目(10分):自2005年以來,獲省部級表彰的一次加3分,獲地廳級表彰的一次加2分,獲本局年度表彰的一次加1分,最高不得超過10分(具體加分項目由局競爭上崗領導小組審定)。

5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領導小組根據民主測評、個人答辯、考績和加分項目四項統計得分排名情況,集體研究確定入圍人選和具體職位。

6、公示。對上報人選進行公示,公示時間為7天。

7、呈報審批。按要求及時辦好備案呈報審批手續。

五、組織領導

為加強競爭上崗工作的領導,成立競爭上崗工作領導小組。同時,由各方面的同志組成演講答辯的評委,具體人員由競爭上崗領導小組另定。

六、組織紀律

為保證此次競爭上崗工作順利進行,要做好以下幾項工作:

(1)要做好思想政治工作。堅決防止和糾正在競爭上崗過程中發生的違紀行為,一旦發現違紀行為,堅決嚴肅處理。

(2)服從領導,聽從安排。競爭上崗工作要堅持民主集中制原則,做到下級服從上級,個人服從組織。

(3)遵守紀律,維護團結。全體干部職工要從大局出發,從工作實際需要出發,嚴守紀律,以公開、公平、公正及高度負責的精神積極參與競爭上崗工作。

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