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人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
人事外包這一服務方式最早起源于日本、美國。近幾年，隨著我國經濟的不斷發展，與國際市場的不斷融合，人事外包這一服務方式在我國人力資源領域得到發展。本中心緊密依托人事、勞動部門和相關的職能管理部門，為企業提供完善的人事外包服務，滿足企業提出的不同要求，根據客戶性質的不同，簽訂相應的服務協議和內容；從而使本中心成為外企歡迎的外置人事部。
人事外包服務內容:
(一)人員招聘：
1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。
2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。
3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。
（二）培訓
1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。
2、為企業的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。
（二）提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：
1、 根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案
2、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等
（三）代理人事、社保業務：
1、 根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等。
2、 辦理員工錄用、退工手續、保管員工檔案。
3、 代理員工專業技術職稱評定
4、 戶口掛靠、組織關系接轉等手續。
用人單位使用人事外包的益處:
1、 降低用人單位管理成本
2、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活
3、 人力資源管理的服務更加專業化、合理化
4、 獲得快速全面的招聘服務
5、 應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質
6、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務 |
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